1、看药企对学校的重视程度。有些药企的宣讲会主持人是研究院院长，有些药企的宣讲会主持人是人力资源部的HR，有些药企的宣讲会主持人是高层助理……除了主持人还会有其他随行的人，他们不是坐在前排的位子上，就是站在讲台两旁。主持人一般都会在宣讲会开始的时候介绍公司来的人。从这些人的头衔你可以估计一下公司对我们沈药这边学生的重视程度。还有些药企会带几个我们学校的校友。不过个人认为只有那些比我们大一两届的校友才对我们比较有参考价值，宣讲会结束之后跟他们聊天也才能真的有些收获。那些十几届，甚至于二十几届之前毕业的校友其实对我们来说，跟不是校友的其他人已经没有什么区别了，年龄上也有代沟了，药企把这些年龄大的人带过来也是白带。
2、看风貌，看人文。这次江苏康缘在沈药开宣讲会的时候主持人现场发飙（估计是由于现场人员走动或者其他什么原因），你会不会觉得这个主持人涵养不够，你会不会不自觉的觉得去这家公司容易遭罪，日子会过得不好受？作为连云港四大药企之一，江苏康缘应该还是可以的，但是这一个宣讲会可真是把名声弄不好了。11月8号那天来我们沈药开招聘会的药企除了江苏康缘，还有浙江天台药业、云南白药、辅仁药业、天津天士力。浙江天台药业是下午3点半的，其他几个全是晚上的，浙江天台药业的宣讲会我去了，晚上的时候我去的是云南白药，也就是说我并没有参加江苏康缘的宣讲会，之所以知道江苏康缘主持人现场发飙的事情，是因为第二天在学校的贴吧上看到了那些参加该宣讲会的童鞋（不止一个，而且贴吧等级都是七八级的）的帖子，大致内容是说可能是由于麦坏了或者是因为同学们进进出出影响到了主持人的心情，主持人不爽了没忍住就发飙了，当一个坐在后排的女生问销售工资详情的时候，主持人第一反应是说“我说话你听不见么？“（帖子原文中用了“训三孙子状“这个词语来进行描述）。然后看气氛不对才解释说刚才说过了，态度也极其恶劣（这句话是帖子里的原话）。说到连云港四大药企，大部分人，包括我本人，都觉得恒瑞很好，其他三家药企，不想评论。有时候有些东西是要看细节的，比如深圳致君这家药企在宣讲会结束进入投简历环节的时候，主持人说让我们沈药的发扬一下精神让外校同学先投简历早点回去，会不会让人觉得这家公司愿意替别人考虑，很人性化呢？
3、看工资。在我还没听过宣讲会的时候，我一直以为这个东西是很隐晦的。但其实不是的，基本上，在来沈药的这些药企里面，主动告知具体月薪和年薪的药企以及那些虽然没有说具体工资但是说了类似于“有竞争力的薪资“或者“薪资处于行业中上水平“的话的药企普遍比较靠谱。没有提及的，多数是待遇不好的。其实我觉得如果公司的待遇特别特别低的，最好一开始就主动说出来，这样有些人心里接受不了的话就不投简历了，双方都节省了自己的时间，等你二面结束才说一个别人根本接受不了的工资，不仅面试官自己浪费了自己的时间，也浪费了我们找工作的人的时间。一般来说，承诺本科生年薪四万的公司有两种情况，一种是福利不好但月薪在三千元左右的，另外一种是福利比较好月薪两千五左右的。前者一般是一些来自浙江和广东的非著名药企，靠薪资留人。后者一般是一些国企性质的药企，这些国企年末的时候可能会有数额比较大的奖金，一般第一年的奖金是一万左右，之后应该是一万五，本科生的年薪四万就是2500*12+10000=40000，另外还会有些过节费什么的。不管是对前者而言还是对后者而言，不会正好年薪四万的，都会或多或少超过一点的，企业也不至于那么抠门。来自浙江、广东的小药企（小时相对于浙江海正、华润三九而言）如果不能承诺年薪至少四万，就不要考虑了。除非你特别想回家，那个企业又离你家很近，或者你有关系在那里，或者你很看好这家企业，那你可以考虑一下，风险和机遇都是共存的，如果你跟上了一个快速发展中的小药企，不见得比呆在大药企差，甚至于更好些，因为这里面“人才“更少一些。当然，如果你英语四级没过，计算机二级没过，专业课成绩倒数，沟通能力也不好，有企业愿意要你的话就不要嫌这嫌那了。有些药企薪资福利特别高，比如深圳致君（工资应该是分岗位和学历来发放的）、华润三九（不分岗位，按学历给工资），他们不在我上面讨论的两种之中。
4、看培训和上升通道？其实我觉得所谓的培训和上升通道都是扯淡，我觉得不要指望通过这些让自己含金量大增，尤其是什么上升通道。能不能有好的发展，不是看这些的，是看你自己的。
5、看五险一金。并非所有到沈药来的公司都提供五险一金，像深圳东阳光下的东莞东阳光药就是只有五险没有一金的。有些公司有提供一金，如果公司没有特别说明，那基本上公积金是按最低比例和你对半交的。如果是公司付大头，你付小头的话，公司会在宣讲会上说明的。像浙江天台药业就具体说了他们公积金的政策（公司付大头）：
按当地政府规定缴纳五险，研究生及符合条件的本科学历员工还可享受住房公积金（起点标准：公司支付：800元/月，个人自负160元/月）。
6、看药企所在地的当地政策。如果没记错的话，江苏华瑞那边（无锡）我们外地人过去租房的话政府每月会给500元补助。再次提到浙江天台药业，他们的宣讲会也提到了当地的政府政策，还蛮不错的，就是公司在县城，很多应届大学生可能不愿意去（这个政策挺好的，而且是政府政策，比公司政策更有保障一些）：
1、设立外来人才引进政策：在当地企业工作满2年的硕士学历及副高职称人才一次补助5万元安家费；博士学历或正高职称人才一次性补助8万元的安家。
2、本科学历5年以上、研究生学历3年以上，并落户天台的，有资格享受当地人才公寓分配。
7、看工作地点。有些药企是在市区繁华地段、有些药企是在郊区、有些药企是在县城、有些药企是在农村。这个是必须了解的，你需要考虑当地的房价，消费水平，治安，
8、看住宿。要了解具体是几人间，反正单人间对我诱惑力很大。来沈药的药企一般都是提供住宿的，一般是免费住宿，有些药企要象征性地收一点房租（真的是只要一点点，大部分都是公司付的，东莞东阳光药好像是给本科女生付了两千，本科女生自己只用每月交一两百，数字可能没写对，反正就是大概这个比例吧，自己要花的钱很少的）。还要问清楚宿舍都配置了什么，有些配置挺齐全的。像海正杭州的话，他们对本科生是提供双人间宿舍，对硕士及以上学历的童鞋提供单人间宿舍，没记错的话好像是三星级的住宿条件。
9、看有没有图书馆。有些童鞋可以无视这条。不过我比较看重。公司没有图书馆，或者公司附近也没有图书馆，你会觉得没有地方看书。
10、看通勤时间。所谓通勤时间，可以理解为上下班所需时间。这个目前为止我听过的所有宣讲会里面除了东莞东阳光药之外都没有直接涉及具体内容，需要面试的时候主动问面试官。有些公司住宿的地方和工作的地方距离有点远，需要了解一下步行所需时间，如果有班车接送，需要了解班车走一趟需要多少时间，早班车几点出发，推算一下自己需要每天大概几天起床（了解时间需要和具体的交通工具挂钩）。上海那边，通勤的精神成本很高，如果需要你每天早上挤四十分钟地铁，长期下来你受得了吗？如果有机会，可以在大学期间的什么时候去上海体验一下早班高峰时挤地铁的滋味，再想一想如果一年三百六十五天天天这么挤地铁你受得了吗？我是宁可月薪少一千也不愿意常年挤上海那边的地铁。
11、看公司是否已经上市。如果上市了是在哪里上市的？一般已经上市的公司资金会比较有保障，本身实力应该也不错，不过就是可能你享受不到公司上市带来的好处了。还没上市的，如果是即将要上市的公司，你现在过去，可能就可以享受到公司上市带来的实惠了，当然，这个是有风险的，公司究竟此后能否上市毕竟是个未知数，而且不排除有些公司瞎吹说准备上市的可能，这个请自行判断。一般如果一个公司准备要上市的话，市场上或多或少会有些动静，公司本身也应该会有些动静，而且一般来说准备上市的公司近几年的业绩应该是逐年上升的。如果公司在宣讲会上说了准备上市，最好现场或者面试的时候就问一下，到时候上市了会不会给老员工某些福利。
12、看地域。现在很多药企都挺包容的。只是有些极端情况，比如如果你是香港人，你要想在本溪（辽宁省内地级市）某药厂拿到一个offer就会有一定难度。当然这是对本科生而言。对于博士、海归等高级人才，地域在你能为公司带来的成果面前有点像是浮云一片，因为高级人才毕竟是少数，公司愿意花大价钱留你，我想如果有面试的话，他们一定是问“你愿不愿意留在我们这“，而不是像问我们本科生“你为什么愿意留在我们这（等价于：你凭什么让我相信你愿意留在我们这）“那样。不过话说回来，现在的本科生总体质量真的很差，我们本来就不配被好药企重视。
以上为个人观点，仅供非销售类岗位应聘者参考（销售岗位一直没去关注）。
