高得离谱一般都是有特殊原因的。这里的特殊原因有两种：一种是企业为了免费享受劳动成果，另一种原因是企业是在借此行为达到做秀、打广告的目的。
高薪资怎么反而能让企业免费享受到别人的劳动成果呢？很简单，高薪资的岗位，意味着对应聘者的能力要求是很高的，这中间就能让他们有机会享受到免费的劳动成果。比如，某家小公司需要将一份外文资料翻译成汉语，他们就可以在面试的时候让应聘者将这份资料带回家翻译成汉语之后于几天内将翻译结果带回公司，说这是为了考验应聘者的翻译功底。然而到时候他们并不会录用你。欲加之罪，何患无辞，欲不录用你，何患找不到理由。当然，应聘者不会只有你一个人，所以那份外文资料（一般比较长）也不会全部给你一个人翻译，而是从中挑一章给你翻译，众多应聘者一人一章，每个人翻译的量都不大，所以是意识不到这究竟是真的对翻译能力的考验还是对他们劳动力的一种骗取。类似的一个例子是企业如果电脑坏了需要找人修理，可以借招聘之名让应聘者免费帮你修理。需要说明的是，以上这种行为一般不会发生在知名度较高的企业中，倒是容易发生在一些只有几个员工组成的小公司里，这些小公司这么做是为了节省成本。
那么，企业又是如何通过高薪招聘来达到做秀、打广告的效果呢？很简单，高薪资的岗位能吸引到许多人的注意。有很多人注意的地方自然能成为打广告的地方。
当然，一个比较合理的原因是有些岗位对应聘者自身能力的要求会很高，相信的，给出的薪水也会很高。但是，一般而言，这样给出的薪水只能说是高，不至于达到“高得离谱“的程度。不过有时候有时候可能由于公司本身是没有知名度的小企业，自身经营的稳定性难以保证，或者公司所在地比较偏僻，那么为了留住人才（不是普通员工，偏僻地区的普通员工工资通常是更低而非更高。这里说的人才是指企业想留住的人。），他们也会愿意给出更高的薪资。
